El perfil LUXX describe la personalidad en su totalidad. Las razones son precisamente medidas son: curiosidad, influencia reconocimiento social, STATUS, propiedad, autonomía, principios sociales, contactos sociales, estructura, seguridad, competencia, movimiento, sabor de la comida, familia, eros. El valor del parámetro individual junto con la interacción de las 16 razones desencadena el comportamiento en situaciones específicas.
Durante la discusión sobre la evaluación de los resultados de su perfil LUXX, aprenderá qué efectos tiene en su vida: ¿cuáles son los valores individuales de sus motivaciones? ¿Qué razones interactúan con otros? Qué razones podrían compensar a los demás. Y cómo funciona todo en tu vida diaria y en situaciones estresantes.
El LUXX profile es un método científico totalmente verificable y como tal permite a el LUXX profile Masters trabajar de una manera muy específica y muy cerca de la realidad de la vida de una persona. Los valores de los parámetros de los 16 deseos básicos y su interacción se miden de manera tan precisa que es posible predecir el comportamiento en el trabajo y en la vida privada con validez estadísticamente significativa.
· CURIOSIDAD ·
· Aceptación social ·
· Poder ·
· Prestigio ·
· Retención ·
· autonomía ·
· Participación social ·
· Principios ·
· Compromiso social ·
· Estructura ·
· Seguridad ·
· Venganza ·
· Ejercicio físico ·
· Placer en comer ·
· Familia ·
PRINCIPALES AREAS DE INTERVENCIÓN
El LUXX Profile es un instrumento ideal para los recursos humanos en la selección del personal, en el change management y en el diversity management.
Además, con el LUXX Profile se puede seleccionar de manera determinada el personal respecto al trabajo o al grupo de trabajo en que será incluida la persona, con la finalidad de que el seleccionado resulte compatible con el trabajo asignado y el con el grupo en el que será inserto.
En general Recursos Humano, con éste instrumento logra individualizar en las entrevistas de trabajo si una persona es adapta o no para el cargo, y no sólo por el currículum, sino sobre todo, respecto a sus factores motivacionales.
A continuación las principales áreas de intervención:
· Executive Coaching ·
· Business Coaching ·
· Team Coaching ·
· Team Building ·
· Personal Coaching ·
· ANÁLISIS DE LA POTENCIALIDAD ·
· BUSQUEDA Y SELECCIÓN DEL PERSONAL ·
· MOTIVACIÓN ·
· Personal Training ·
· ORIENTACIÓN ESCOLÁSTICA Y UNIVERSITARIA ·
· ORIENTACIÓN AL TRABAJO ·
· MEJORAMIENTO DE LAS RELACIONES DE PAREJA ·