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Reiss Profile

¿Qué es el Reiss Profile?

El Reiss Profile es un cuestionario compuesto de 128 afirmaciones elaborado por el Profesor Steven Reiss.

Una vez que el cliente ha respondido a todas las afirmaciones, un software genera un perfil sobre la personalidad del cliente; esto ofrece datos bien precisos sobre la intensidad relativa a los 16 deseos primarios o factores motivacionales del cliente.

El proceso se completará con una entrevista individual con un Reiss Profile Master, que dura aproximadamente dos horas, lo que consentirá de interpretar la lectura de cada particular deseo primario, su interconexión y la comprensión de que cosa motiva o que cosa desmotiva al cliente.

El perfil generado asume una forma de tabla con valores que oscilan entre -2 a +2. En el área -2 hasta -0,8 la coloración es roja, mientras que entre +0,8 a +2 es verde. El área intermedia es de color amarillo. Es oportuno precisar que el color rojo no significa “alarma”, así como el amarillo no significa “atención” y el color verde no significa “vas bien ¡”. Sino, el verde significa que se ha motivado por el deseo X, el rojo significa viceversa que aquel factor motivacional X no representa una fuente motivacional, más bien por el contrario, absorbe motivación o bien, genera desmotivación.

LOS 16 DESEOS PRIMARIOS

·  Poder ·
·  Independencia ·
· Curiosidad ·
· Aceptación ·
· Orden ·

·  Ahorro/cosecha ·
·  Honor ·
·  Idealismo ·
·  Relaciones ·
·  Familia ·
·  Estatus ·

·  Eros ·
·  Venganza/Lucha ·
·  Alimento ·
·  Actividad física ·
·  Tranquilidad emotiva ·

LAS VENTAJAS

El Reiss Profile ofrece una gama de ventajas relevantes sea en el ámbito del coaching que en la asesoría:

  • El perfil está científicamente comprobado por un equipo de estudiosos guiados por el Profesor Steven Reiss de la Ohio State University (USA)
  • El perfil ha quedado sin cambios durante los años, dando lugar a variaciones de datos de los deseos primarios que no son particularmente significativos
  • El perfil no expresa juicios de valor, o bien, no existen perfiles justos y perfiles errados. Con el Reiss Perfil se coloca en el centro a la persona y su unicidad. El Reiss Profile Master y el cliente hacen de las consideraciones conjuntamente, los deseos primarios que motivan o que desmotivan al cliente, o si los deseos primarios son vividos plenamente o en parte o si son reprimidos.
  • El Reiss Profile Ofrece 6.000.000.000.- de diversas constelaciones de deseos primarios y no una tipificación del cliente en una categoría.

PRINCIPALES AREAS DE INTERVENCIÓN

El Reiss Profile es un instrumento ideal para los recursos humanos en la selección del personal, en el change management y en el diversity management.

Además, con el Reiss Profile se puede seleccionar de manera determinada el personal respecto al trabajo o al grupo de trabajo en que será incluida la persona, con la finalidad de que el seleccionado resulte compatible con el trabajo asignado y el con el grupo en el que será inserto.

En general Recursos Humano, con éste instrumento logra individualizar en las entrevistas de trabajo si una persona es adapta o no para el cargo, y no sólo por el currículum, sino sobre todo, respecto a sus factores motivacionales.

A continuación las principales áreas de intervención:

·  Executive Coaching ·
·  Business Coaching ·
· Team Coaching ·
· Team Building ·

·  Personal Coaching ·
· Análisis de la potencialidad ·
· Busqueda y selección del personal ·
· Motivación ·
· Personal Training ·

· Orientación escolástica y universitaria ·
· Orientación al trabajo ·
· Mejoramiento de las relaciones de pareja ·

MARCO BIGORNIA ES REISS PROFILE MASTER

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